STANLEY® Engineered Fastening Global Week of Service 2018
Im zweiten Jahr noch größer, umfassender und besser.
Die zweite jährliche STANLEY® Engineered Fastening Global Week of Service übertraf die Eröffnungsveranstaltung in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligung, betreute Organisationen, erreichte Gemeinschaften und Gesamtwirkung enorm.
Victoria Bowles, Communications Specialist bei STANLEY® Engineered Fastening, einem Geschäftsbereich von Stanley Black & Decker und Hauptorganisatorin der Global Week of Service, stellt fest, dass die Beteiligung insgesamt um 23 % und die Aktivitäten um 20 % zugenommen haben – ungeachtet der logistischen Herausforderung, die die Durchführung einer so ehrgeizigen Veranstaltung darstellt. „Es ist schwierig, Menschen aus der Ferne einzubinden“, sagte sie. „Wir wollten die Menschen dazu bringen, sich in ihren lokalen Gemeinschaften zu engagieren und etwas zu tun, das für sie von Bedeutung ist. Auch wenn die Zahlen wirklich beeindruckend sind, geht die Wirkung über diese Zahlen hinaus. Angesichts des Erreichten und des Feedbacks, das wir erhalten haben, sind wir mit den Ergebnissen sehr zufrieden.“
„Die Menschen wollen das Gefühl haben, dass sie bei ihrer Arbeit wertgeschätzt werden und dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, sie und die Gemeinschaft, in der sie leben, schätzt. Diese [Global Week of Service] leistet etwas Großartiges für die Gemeinden, in denen wir tätig sind, und ist gleichzeitig eine großartige Gelegenheit, die Mitarbeiter zu engagieren und das Team zu stärken“, so Victoria Bowles.
Sheela Jayakumar, Supply Chain Coordinator in Chennai, Indien, der Division Engineered Fastening, kann ihrer Einschätzung, was das Teambuilding betrifft, nur zustimmen. Ihr Team besuchte ein Waisenhaus. „Wir haben uns für dieses Projekt entschieden, weil die Waisenkinder nur selten die Möglichkeit haben, sich zu freuen, und wir haben einen halben Tag mit ihnen verbracht, um sie aufzumuntern, Süßigkeiten zu verteilen und das Mittagessen zu servieren. Wir hatten viel Spaß mit ihnen, und zwar gemeinsam.“
Andere Mitarbeiter sagen, sie hätten während der Veranstaltung ein Gefühl der persönlichen Weiterentwicklung entwickelt. „Ich fühlte mich befähigt, denen zu helfen, die nicht so viel Glück haben, egal wie gering der Aufwand ist“, sagte Kok Peng Tan, ERP Project Director aus Singapur, der Lebensmittel an die weniger Privilegierten auslieferte.
Ich bin seit 20 Jahren hier und habe die unmittelbare und positive Reaktion auf unsere Bemühungen gesehen – das war herzerwärmend und überwältigend. Es hat viele Augen geöffnet. – Jo Ann Wisner SmithPayroll and HR SpecialistMehr als 1.000 Mitarbeiter unserer asiatischen Niederlassungen nahmen an 25 Aktivitäten teil, unter anderem für Senioren, benachteiligte Menschen und Kinder. Der größte Schwerpunkt der Gruppe war der Umweltschutz, einschließlich einer Aktion in Thailand, bei der die Mitarbeiter das Ayutthaya Cultural Center reinigten, eine Weltkulturerbestätte und historisches Zentrum des Handels in Südostasien.
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In den USA engagierten sich die Mitarbeiter für so unterschiedliche Zwecke wie die Adoption von Hunden, die Unterstützung der Familien von Opfern von Gewaltverbrechen, das Sammeln von Hilfsgütern für Obdachlose, das Zusammenstellen von Fahrrädern für bedürftige Familien, das Vorlesen von Büchern für Kinder und das Trennen von Lebensmitteln, z. B. das Sortieren von 1.900 Pfund Süßkartoffeln in Zwei-Pfund-Säcke zur Verteilung an unterprivilegierte Familien.
Ich fühlte mich befähigt, denen zu helfen, die nicht so viel Glück haben. – Kok Peng TanDirector, ERP Project, Asia
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Im Rahmen ihrer ersten Global Week of Service half Jill Schram von der kürzlich übernommenen Nelson® Fastener Systems Gruppe in Elyria, Ohio, beim Kauf und Zusammenstellen von Rucksäcken mit unverderblichen Lebensmitteln, T-Shirts, Socken, Handschuhen und Hygieneartikeln, die der Heilsarmee zur Verteilung an die örtliche Obdachlosenbevölkerung gespendet wurden, sowie mit Hemden, Hausschuhen und Hygieneartikeln, die dann an ein örtliches Frauenhaus verteilt wurden. „Ich habe mich sehr darüber gefreut, denn ich habe das Gefühl, dass wir das als Unternehmen schon seit langem brauchen“, fügt Jo Ann Wisner Smith, Payroll and HR Specialist, hinzu. „Ich bin jetzt seit 20 Jahren hier und habe die unmittelbare und positive Reaktion auf unsere Bemühungen gesehen – das war herzerwärmend und überwältigend. Es hat viele Augen geöffnet.“
So wie die Mitarbeiter von Nelson®, die zu den jüngsten Mitgliedern der STANLEY® Engineered Fastening-Familie gehören, begeisterte Teilnehmer waren, so nahmen auch an der Global Week of Service Mitarbeiter aus allen Bereichen des Unternehmens teil, sowohl aus den höchsten Führungsebenen als auch aus den Produktionsstätten in aller Welt. Außerdem stieg die Beteiligung im gesamten Unternehmen exponentiell an: In Europa hat unser deutsches Team zum Beispiel die Zahl der Teilnehmer gegenüber 2017 fast verdoppelt. Das deutsche Team schloss eine Reihe von Projekten ab, darunter das Sammeln, Sortieren und Verteilen von Lebensmitteln an Bedürftige durch die Tafel Gießen, eine lokale Organisation, die Lebensmittel ausgibt.
„Sie haben dabei viel gelernt, unbewusste Vorurteile überwunden, Menschen Freude bereitet und eine Zeit miteinander verbracht, die sie nie vergessen werden“, sagt Kathrin Rohde, Executive Assistant in Linden, Deutschland. Ihre Kollegin Steffi Wieser, HR Director in Gießen, kann dem nur beipflichten. „Es war eine tolle Erfahrung für alle unsere Teilnehmer.“
Alles in allem war die Global Week of Service 2018 ein überwältigender Erfolg. Und schon jetzt planen Teams auf der ganzen Welt eifrig und freuen sich darauf, den Zweck ihres Unternehmens wieder mit Leben zu erfüllen,